在高考志愿填报期间,多地卫生健康部门发出倡议书,鼓励本地考生报考医学专业并承诺毕业后提供岗位安排。例如,黑龙江双鸭山友谊县和新疆新源县的卫生健康局均发布了此类倡议。这些地方面临医学专业人才紧缺的问题,希望通过这种方式吸引并留住医疗人才。然而,部分倡议书已被删除或具有条件限制,如江苏太仓市提供的政府资助附带完成学业、通过考试等条件。专家指出,虽然这种倡议有积极意义,但实际效果需依赖于具体行动和解决基层医疗人才吸引力不足的根本问题。

  中新网北京7月3日电(邵萌)“倡议更多的学子们能够把救死扶伤作为一生践行的目标,我们诚邀你加入医学行列”“相信医学一定能实现你的人生价值,回馈家乡更是你们的责任”……高考志愿填报期间,一份号召本地考生报考医学专业的倡议书引发关注。

  这份倡议书由黑龙江双鸭山友谊县卫生健康局发布。倡议书中承诺,学生毕业后,可根据所学专业及个人意愿,友谊县人民医院、友谊县疾控中心等岗位都急需人才引进,届时县卫健局统一调配安排岗位。不过,目前该倡议书已被删除。

  6月29日,新疆新源县卫生健康委员会也发布倡议书称,医学专业学科人才奇缺,选择合适的院校专业尤为关键,倡议广大学子考虑报考医学类院校,为新源人民的健康共同努力。

  6月29日,新源县卫生健康委员会在其公众号上发文,倡议广大学子考虑报考医学类院校。图片来源:“健康新源”公众号

  倡议:多地鼓励考生学医

  中新健康注意到,除新源县卫健委、友谊县卫健局外,此前也有多地卫健部门鼓励本地高考考生学医并返乡工作。

  2023年6月,甘肃玛曲县卫生健康局发出了《致全县高考生的倡议书》,称全县面临一方面一些毕业生在家,另一方面专业学科人才又奇缺,专业人才引进难、留住更难的两难境地,倡议考生考虑报考医学类院校。

  也有地方采取提供政府资助等方式,用“真金白银”支持本地考生学医。

  例如,江苏太仓市卫健委6月14日在其公众号发文介绍,太仓籍参加高考的优秀应届普通高中毕业生,报考全国或江苏省重点高校医学类专业并在本科批次以上录取,相关专业包括临床医学(精神卫生)、麻醉学、医学影像学、口腔医学、中医学,就有机会获得政府资助,名额以高考总分排序取前15名。

  不过,上述资助政策是有条件的。按时完成学业,取得毕业证、学位证,在毕业当年通过太仓市卫健系统事业单位公开招聘考试,正式录用后三年内取得《医师资格证书》并完成医师注册,领取《医师执业证书》者,可获得政府资助资金。被差额事业单位录用的本硕博毕业生,用人单位另外分别给予5万元、8万元、15万元配套资助奖励。

  困境:基层卫生人才队伍建设难题

  地方卫健部门喊话考生学医,部分原因在于当地面临的医学专业学科人才紧缺和人才流失困境。

  玛曲县卫健局在倡议书中坦言,当地专业学科人才奇缺,专业人才引进难、留住更难。友谊县卫健局也表示,县人民医院、县疾控中心等岗位都急需人才引进。

  以友谊县为例,根据《2022年友谊县国民经济和社会发展统计公报》,该县有各类卫生机构55个,其中有2所医院。各类卫生机构共有252名卫生技术人员,其中执业医师和执业助理医师103人,注册护士92人。

  去年4月,有居民在友谊县人民政府官网询问县医院何时能有眼科。友谊县医疗保障局回应称,县医院曾多次招眼科医生,但一直没有找到具有资质的眼科医生。医院已派出一名口腔医生去其他医院进修学习眼科,年底医院将增设眼科。这也一定程度上反映了部分基层地区医学专业人才引进难的问题。

  为此,友谊县在倡议书中呼吁医学专业学生毕业后回到家乡,承诺根据学生所学专业及个人意愿,届时县卫生健康局统一调配安排岗位。

  探索:让基层卫生人才引得来、留得住

  不过,近年来,随着医改工作的深入推进,多地加强基层卫生人才队伍建设,采取定向医学生免费培养、开展对口帮扶、拿出“真金白银”予以补贴等举措,为基层卫生事业发展培养、引进更多医学人才。

  新源县卫健委发布的倡议书中有这样一段话:“随着医改工作、国家基层试验区建设的不断深入推进,全县上下高度重视卫生健康工作,将人才队伍建设作为当前推动卫生健康事业改革发展、满足人民群众就医需求的重要举措......大力扶持培养用得上、留得住的医学人才。”

  陕西省商洛市山阳县卫生健康局原副局长、医改专家徐毓才在接受中新健康采访时指出,多地卫健部门通过倡议书等形式呼吁考生学医,对当地卫生事业发展储备更多、更好的人才有一定的积极意义。不过,此举主要还是起到倡议、表态作用,是否能起到效果需要切实的行动。

  “比如有的倡议书中承诺毕业后安排岗位,这不仅仅是地方卫生行政部门就能决定的,按规定需要通过招聘考试,因此能否兑现还有待观察。有的是为学医考生提供政府资助,但也会有相应的限制和规定。”徐毓才说。

  在他看来,在人才培养方面,目前已有免费定向医学生项目等多种形式支持考生报考医学院校。基层医疗缺乏人才吸引力与薪资相对低、职业发展空间有限等因素有关,关键要在人才留用方面下功夫。